¿CUÁL RUMBO DE ADIDA?

En momentos en que se evidencia y profundiza la crisis económica mundial y con ello la crisis política del régimen y el gobierno colombiano; los movimientos y los partidos políticos, las organizaciones sociales, populares y particularmente los sindicatos tienen un importante papel que jugar en el sentido de aportarle un granito de arena al proceso de transformación social en los espacios de resistencia y confrontación que hoy impulsamos en el país.

Conocidas las pretensiones imperialistas y burguesas de mantener la rentabilidad de sus capitales, descargando el peso de la crisis sobre los países dependientes y en las masas trabajadoras, los sindicatos tienen un importante papel en la lucha antiimperialista, antifascista y de aporte a la transformación de las estructuras capitalistas; lo cual reitera la puja importante por avanzar en la superación de la crisis sindical de cara a la lucha contra este gobierno y sus políticas. El trabajo alrededor de las propuestas políticas y la plataforma de lucha enarbolada por el movimiento sindical, en sincronía con las labores de educación, organización que actualmente se impulsan adquieren en ese norte especial dimensión. El desarrollo de iniciativas como el Movimiento de Oposición al Régimen –MOR-, espacios como el de la Gran Coalición Democrática-GCD- entre otros, que en esa visión hagan efectiva la participación y lucha de los trabajadores constituyen parte de nuestras tareas fundamentales.

ADIDA, ha sido parte de este proceso y esperamos que la nueva Junta Directiva continúe en esa línea, pues lo que en la actualidad se muestra ( en dos meses de nueva dirección) es un cambio de rumbo al respecto, donde se privilegia lo individual y el grupismo, el acomodo y “ la buena vida personal” de los integrantes del acuerdo mayoritario, el nepotismo, el clientelismo, la politiquería y el desgreño administrativo y financiero, contraponiéndose en forma clara a lo que antes se hacía: “ ADIDA al servicio del magisterio y el movimiento social y popular”.

El respeto a los estatutos y la aplicación de la democracia sindical es un principio fundamental para el sindicalismo de clase, lo cual implica la toma de decisiones en las instancias democráticas respectivas, el trabajo con las bases de las organizaciones, recogiendo sus opiniones para traducirlas en política; opuesto por naturaleza al caudillismo, al autoritarismo, al burocratismo, al nepotismo, al tráfico de influencias, a la lucha contra el individualismo que prioriza el trabajo individual sobre el colectivo y pone los intereses particulares por encima de los generales.

La lucha contra aquellas concepciones y prácticas que afectan la democracia sindical, así como contra los vicios que afectan buena parte de la dirigencia sindical de este país constituye un aporte importante en el enfrentamiento a la crisis sindical. Para nuestro colectivo Nacional Sindical Clasista “Guillermo Marín” y nuestro Equipo Magisterial “Luis Felipe Vélez” esto debe comprender un ejercicio claro de diferenciación política con aquellas posiciones y corrientes que la promueven, como es lo que hoy se propone y se da con la nueva correlación de fuerzas que dirige a ADIDA., el grupo de los 8 integrado por: Partido Liberal (3): Yony Zea López, Tarsicio Córdoba de participación y democracia, Viviano Romaña (de la corriente de Vicente Brayan quien apoya incondicionalmente al actual gobernador de Antioquia Luis Alfredo Ramos); León Vallejo; del PDA (4): Rosalba Vasco de Unidad Democrática, Fernando Ospina del Guevarismo, Hanzz Marriga de educadores demócratas antes partido liberal, Jaime Montoya –moir-.

Fortalecer las organizaciones sindicales y sus luchas pasa por enfrentar todos estos comportamientos que en última instancias llevan a la dispersión, el desánimo, la confusión y a la conciliación y la rendición frente al enemigo de clase. En últimas pretenden diezmar o destruir a ADIDA.

Los resultados electorales en general el 30 de julio de 2010 expresan un aumento de la participación de los maestros en este tipo de lides, importantes en la definición del camino y las fuerzas que dirigen al sindicato. La alta participación (88% sin antecedentes en la historia de ADIDA ) en estas elecciones, fortalecen el sindicato y el ejercicio de la democracia directa en el conjunto de los afiliados-as-. A este logro se suman la participación en la XXXIII Asamblea General de Delegados realizada en febrero de 2010, con el 100% de los delegados (725) elegidos que asistieron, donde los educadores(as) del 1278 aportaron una cuota muy importante 150 aprox. también sin antecedentes en la historia de ADIDA; la gran cantidad de educadores(as) que se afiliaron a nuestra organización sindical en los últimos 3 años gracias a la ofensiva de la anterior Junta Directiva de ADIDA. Años: 2007: 794; 2008: 1.530; 2009: 1833; enero 1 a 9 de agosto de 2010: 2100; reconocimiento de la organización sindical como interlocutora de los maestros(as) en la mayoría de las entidades territoriales; proyección de la organización sindical a la comunidad educativa, al movimiento sindical y popular, manifiesta en la promoción de diversas acciones de lucha y denuncia, como aquellas que se materializaron contra el referendo reeleccionista, contra la política de servicios públicos del gobierno departamental y municipal, contra la certificación de la educación en municipios, contra el Tratado de Libre Comercio TLC, las denuncias permanentes sobre violación de derechos humanos, que hizo de ADIDA un blanco de las amenazas por fuerzas oscuras que sirven al establecimiento; actividades todas que en general fortalecen el Movimiento de Oposición al Régimen, la Gran Coalición Democrática, el Comando Departamental Unitario en el departamento y el país; consecución de reivindicaciones laborales, prestacionales y salariales que se venían negando frecuentemente, tales como: las comisiones sindicales; la ratificación de la vigencia de las primas departamentales; el pago de las primas departamentales y su indexación a los educadores del municipio de Itagüí, negadas durante más de 6 años; la conformación de los comités de capacitación en las diferentes entidades territoriales certificadas, entre otras; mayor contacto con la base magisterial a través de la proyección con los diferentes medios de comunicación que tiene la organización y de la presencia física de directivos y activistas sindicales en las diferentes subregiones del departamento; el ejercicio de la democracia sindical, el respeto de los estatutos, y la convocatoria de las asambleas. Todo lo anterior da cuenta de la legitimidad alcanzada por sus dirigentes y la organización sindical en el conjunto de los maestros, aunque el acuerdo mayoritario que hoy dirige a ADIDA se resiste a aceptarlo y lo desconozca.

En la Asociación de Institutores de Antioquia “ ADIDA”, se mueve hoy un acuerdo burocrático, y de poco vuelo, sin perspectiva alrededor de los intereses del magisterio, de la educación pública y del movimiento social y popular. Es un acuerdo fundamentalmente burocrático: “Quien da más…quien recibe más”.

En esos términos en el nuevo mapa de las fuerzas políticas e individuos (que en especial componen el nuevo acuerdo mayoritario) al interior de la directiva sindical se advierte el grave peligro de cooptación de la organización sindical, de sus dirigentes y sus fuerzas por el establecimiento, que en el caso concreto del departamento adelantan un proceso de reorganización con miras a lograr una mejor participación y papel en el llamado “acuerdo nacional” de Juan Manuel Santos.

En nuestro concepto predominan al interior de este Acuerdo diferencias todavía sustanciales –no resueltas- frente al carácter y composición del sindicato, su papel y las banderas a levantar en la confrontación a las políticas del gobierno, así como frente a la gestión a desarrollar en la administración de la organización sindical, que enredan el accionar unificado de este Acuerdo. Siendo más precisos, la unidad de este Acuerdo esta determinada por un profundo afán revanchista de estas fuerzas, consistente en alejar a los sectores democráticos, progresistas y revolucionarios de todo cargo o espacio en el cual puedan incidir en el sindicato.

El Acuerdo mayoritario liderado por el Partido Liberal y MOIR indudablemente comprende un altibajo en la lucha sindical, y representa una contra-tendencia en tanto destaca para el sindicato un cambio de rumbo. Las incoherencias e indefiniciones que lo caracterizan, especialmente frente a la táctica a seguir en la lucha contra el gobierno y sus políticas, confunden e inmovilizan a las bases magisteriales. Es una táctica que no ayuda al desarrollo y fortalecimiento de la lucha sindical, por el contrario se opone a la misma. Para nosotros, es claro que proclamar un cambio de rumbo sin definiciones y apuestas precisas no significa otra cosa que esperar y esperar. Es el compás de espera, que sectores pequeñoburgueses, les hacen hoy al gobierno de Luis Alfredo Ramos y al nuevo gobierno de Juan Manuel Santos, creyendo que el cambio de estilo representará un cambio en las políticas y por ende un cambio en la actitud frente al magisterio y sus reivindicaciones. Es por eso, sin lugar a dudas, que la Presidencia de ADIDA hoy esté en manos del Partido liberal….partido de gobierno a nivel nacional y a nivel departamental…vaya cambio de rumbo.

El Acuerdo mayoritario en su programa plantea que el camino a seguir esta marcado por la independencia, en vez de oposición. ¿Independencia frente a que? Es la gran pregunta que se hacen muchos activistas y dirigentes magisteriales.

Estamos por una independencia sindical, que incluya y promueva la lucha sindical contra el Estado y este gobierno, que a todas luces, ha venido mostrando su interés de seguir atentando contra los derechos de organización y movilización de los trabajadores colombianos.

Nuestra corriente sindical se afirma en el sindicalismo clasista. La gran diferencia con los miembros del Acuerdo mayoritario hoy en ADIDA que predican la llamada independencia, radica en que su defensa, no puede significar la negativa del sindicato a promover una táctica de oposición a este gobierno y al régimen, que bien claro se tenia en la Junta Directiva que lideramos entre el año 2007 y 2010.

Visto los contenidos del Acuerdo mayoritario, así como sus perspectivas, y valorando el nivel de inconformidad, cada día más creciente de los maestros, frente a las políticas aplicadas desde el Estado y el gobierno central, señalamos que este acuerdo mayoritario, esta hoy, muy lejos de asumir en el tiempo un verdadero liderazgo, capaz de direccionar los retos que demanda la lucha magisterial.

En términos generales la disputa por la situación política se coloca al centro en la organización sindical, se abre paso en todas las instancias democráticas de esta organización, en la cual, sectores democráticos, progresistas y de izquierda están llamados a jugar un papel determinante.

Una vez hecha la distribución de cargos y posesionada la nueva Junta Directiva, se inicia una ofensiva contra los directivos OVED ROJAS, GONZALO HOYOS y MARTHA ALFONSO y sus equipos de trabajo, violentando los estatutos y la democracia sindical que se evidencian en los siguientes hechos:

1. Negación a entregar la secretaría de la mujer y la familia a la única mujer después de la fiscal que hay en la junta directiva como lo establecen los estatutos de la CUT de la cual ADIDA es filial.

2. Creación de cargos burocráticos como: 5 periodistas, 1 director de comunicaciones, 1 director del bienestar social, 1 director de educadores pensionados, 1 cargo más en derechos humanos, 1 cargo más en la Escuela Sindical de ADIDA “ESA”, por encima de la Asamblea General de Delegados, contrariando decisiones de la misma y usurpando funciones de otras secretarías como la de la mujer.

3. El nepotismo empieza a reinar en la organización sindical: La Fiscal Rosalba Vasco, con el apoyo de la mayoría que hoy dirige ADIDA, sin ninguna vergüenza y porque está en los acuerdos (quien da mas: yo les doy…tu medas… todos nos damos) crean el cargo para su esposo el Ex fiscal de ADIDA Iván Darío Castro Reinosa –Director de Bienestar social y de negocios de ADIDA. Vaya garantía con la actual Fiscal de ADIDA.

4. La incapacidad de la mayoría de ADIDA, y del Secretario de Prensa y Propaganda Hanzz Mariaga, se muestra con la creación del cargo de director de comunicaciones para el señor Omar Arango Jiménez, –un locutor- que lo ponen por encima de periodistas profesionales como Jaime Vidal, Carlos Arredondo y Adriana Hurtado…qué clientelismo y politiquería.

5. El nombramiento de una nómina paralela: dos personas cumpliendo una misma función: tener dos contadoras para darle gusto al Moir. “Yo les doy, tu me das todos no damos” el lema predilecto hoy por los compañeros-as- de mayoría de la dirección; estas decisiones conllevarán al desgreño administrativo y financiero de la organización sindical.

6. Desconocimiento de las funciones del Jefe de Personal (vicepresidente), contempladas en los estatutos, impidiendo reunirse con los trabajadores y empleados de ADIDA.

7. Persecución a trabajadores sindicalizados de ADIDA, violentándoles el debido proceso, quitándole funciones que son de su profesión y entregándoselas a otros empleados que no tienen nada que ver con su profesión, lo que ha generado miedo en otros trabajadores renunciando a su sindicato SINTRAONG.

8. Acoso laboral a trabajadores de ADIDA sindicalizados en SINTRAONG por parte de algunos directivos del acuerdo mayoritario generando stress laboral.

9. Toma de decisiones por parte del acuerdo mayoritario fuera de las instancias democráticas como reuniones de junta o comité de administración.

10. Intento de impedir a los directivos GONZALO HOYOS, OVED ROJAS y MARTHA ALFONSO, el derecho al uso de algunos bienes del sindicato.

11. Desconocimiento de orientaciones de FECODE.

12. Propuestas de desnaturalizar la organización sindical lo mismo que de ponerla a la cola de sindicatos paralelos a ADIDA por intereses individuales y grupistas.

13. Desconocimiento de las instancias democráticas de los municipios certificados: Apartadó, Turbo, Envigado, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, imponiendo por encima de ellos los cargos de representación de ADIDA, derogándoles el período a sus elegidos.

Consecuentes con lo expresado en la campaña hacia Junta Directiva y con el análisis que hoy hacemos del momento de nuestra organización sindical, nuestra propuesta no es otra que la de afianzar el rumbo, fortaleciendo al sindicato en una mirada de lucha y confrontación a las políticas neoliberales del gobierno de turno lo que implica:

Insistir en la adopción de una táctica de lucha para el sindicato, que resalte el camino de la movilización en la defensa de la educación pública estatal, el fortalecimiento y crecimiento de ADIDA y la defensa de los derechos y reivindicaciones del magisterio.

Animaremos en ese sentido a todas sus bases a la elaboración y presentación de un pliego nacional por parte de la CUT y el conjunto del movimiento sindical, en donde se destaquen las reivindicaciones del magisterio.

Desde el sindicato y la federación impulsaremos el debate por la adopción de acciones concretas que promuevan la lucha por::

Una Ley Estatutaria de la Educación, que tenga como criterio: la educación como un derecho fundamental, bajo la responsabilidad financiera del Estado; La consecución de un Estatuto de la Profesión Docente en el país; la refinanciación del Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio, exigiendo al gobierno el pago de la deuda y el giro oportuno de los aportes patronales; destinación de mayores recursos para la educación pública en el país; defensa del modelo especial de salud para el magisterio; conformación del Sindicato único de trabajadores de la educación.

Para la materialización de esta propuesta se requiere:

-. Garantizar el respeto a los estatutos y la democracia sindical.

-. Unidad de trabajo y de acción en la base docente y su dirección para el desarrollo del plan de trabajo y de acción de ADIDA.

-. El logro de conquistas parciales e inmediatas para los nuevos educadores (1278 de 2002)

-. La reestructuración del Centro de Investigaciones Docentes –CEID-.

-. La conformación de los Comités por la defensa de la educación pública estatal.

-. El fortalecimiento de la Escuela Sindical.

-. El fortalecimiento de la Comisión Jurídica del Sindicato.

-. El logro de una reforma de estatutos que permita el desarrollo del Sindicato Único de de Trabajadores de la Educación en Antioquia.

-. Estrechar las relaciones y vinculación del sindicato a las actividades del movimiento sindical y popular.

-. Elevar la participación de las mujeres en la organización sindical.

-. La conformación de un equipo departamental sobre la población de negritudes, indígenas y LGTB.

El Colectivo Nacional Sindical Clasista “Guillermo Marín” y nuestro Equipo Magisterial “Luis Felipe Vélez”. Tiene una acuerdo programático con el Movimiento por La Defensa de los Derechos del Pueblo_MODEP, en el cual defendemos los principios del sindicalismo de clase: Independencia frente al Estado, los partidos políticos y los patronos; la democracia sindical; la solidaridad de clase. Igualmente nos hemos declarado en oposición a este régimen excluyente y a los gobiernos oligárquicos; de ahí nuestra defensa y fortalecimiento del rumbo del sindicato de primer grado más grande y más importante de Colombia y Latinoamérica.

¡¡¡ POR UNA DIRECCIÓN CON OPCIÓN ESTRATÉGICA EN ADIDA…

NO AL DESGREÑO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO,

GONZALO HOYOS ALZATE                        

Vicepresidente de ADIDA             

OVED ROJAS VERGARA                 

Secretario de la Mujer y la Familia-ADIDA-

Ejecutivo de FECODE